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REPASO - CORRUPCIÓN

LA CORRUPCIÓN, UNA FORMA DE ATENTAR AL BIEN COMÚN


Corrupción - ¿Por qué somos así?

En esta situación de estado de emergencia, solemos escuchar información respecto a funcionarios de algunas instituciones públicas involucrados en escándalos de corrupción: mascarillas sobre valoradas, procesos de contratación sospechosos, bonos entregados a personas que no son vulnerables, ocultamiento de información, etc. Sin embargo, estos problemas no solo se presentan en esta situación de emergencia, si miramos hacia atrás veremos que en algunos casos son recurrentes.

¿QUÉ ES LA CORRUPCIÓN?

Corrupción es la acción y efecto de corromper, es decir, es el proceso de quebrar deliberadamente el orden del sistema, tanto ética como funcionalmente, para beneficio personal. Además de que el corrupto comete una acción ilegal, también presiona u obliga a otros a cometer tales actos.

Muchas veces atribuimos este termino solo a posiciones políticas y no lo vamos a negar, nuestros poderes del Estado han estado, por no decir que aún siguen, plagados de individuos egoístas que solo se preocupan por sus propios beneficios o por favorecer a una minoría antes de que a todo el país. La corrupción va mucho más allá de eso e implica desde el colarse en una cola, hacer trampa en un examen o hasta por una pequeña e inofensiva mentira que nos beneficie.

¿LA CORRUPCIÓN TIENE RELACIÓN CON EL PODER?

De un modo u otro, la corrupción suele estar enmarcada en relaciones de poder entre los sujetos, sea en escala micro o macro, sea privada o pública.

Las relaciones de poder no se limitan al mundo de la política. Todos los ámbitos sociales donde existen jerarquías y/o recursos, tales como empresas, compañías, entes públicos, centros educativos o centros de reunión religiosa, pueden ser ocasión de actos de corrupción.

Esto quiere decir que puede haber corrupción tanto al nivel de la gran política, como en la pequeña escuela primaria, siempre que haya alguien que controle la situación de poder o que pretenda controlarla.

¿QUÉ TIPOS DE CORRUPCIÓN PODEMOS ENCONTRAR?

En cada país, la ley tipifica claramente las formas de corrupción y establece penas específicas para cada una según el grado. Aun así, pueden existir otras formas de corrupción que no estén contempladas en ella, pero que sí son consideradas formas de corrupción de acuerdo al sistema ético de una determinada cosmovisión.

Entre las formas de corrupción definidas en los documentos legales normalmente, tenemos:

  • SOBORNO: Ofrecer dinero a cambio de algún beneficio, tal como evitar una multa, obtener una nota en un examen, obtener una licitación, etc.
  • DESVÍO DE RECURSOS: Consiste es desviar una parte de los recursos destinados para un proyecto de interés común a fines personales.
  • ENRIQUECIMIENTO ILÍCITO U OCULTO: El enriquecimiento repentino por medio de la sustracción de recursos ajenos, especialmente públicos.
  • ABUSO DE PODER: Aprovecharse de la situación eventual de poder que ofrece un rol para obtener de alguien un beneficio.
  • ABUSO DE FUNCIONES: Aprovecharse de la propia posición y autoridad para cometer actos abusivos.
  • TRÁFICO DE INFLUENCIAS: Valerse de las relaciones personales, estrechas o no, para obtener prebendas.
  • COLUSIÓN: Hacer un pacto con un tercero para sacar provecho de una determinada situación.
  • CONSPIRACIÓN PARA COMETER DELITOS DE CORRUPCIÓN: Se refiere reunión de cómplices para la planificación y organización de delitos por corrupción.
  • OBSTRUCCIÓN DE LA JUSTICIA: Oponerse al debido proceso de investigación de los entes de justicia para protegerse a sí mismo o a otros.
  • NEPOTISMO: Designación de familiares en cargos políticos.
  • USO ILEGAL DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL O FALSA: Manipulación de la información para obtener beneficios personales.
  • PECULADO: Se aplica cuando el funcionario o servidor público se apropia, utiliza, en cualquier forma, para sí o para otro, dinero o bienes que se le hayan confiado por razón de su cargo.
  • MALVERSACION DE FONDOS: Un funcionario o servidor público incurre en el delito de malversación de fondos cuando le da al dinero o bienes que administra una aplicación diferente de aquella a la que están destinados, afectando el servicio o la función encomendada.
  • COHECHO ACTIVO: Incurre en el delito de cohecho activo aquel que ofrece, da o promete a un funcionario o servidor público donativo, promesa, ventaja o beneficio. La contraparte de esta figura penal es el cohecho pasivo que sanciona el actuar del funcionario o servidor público que acepta o recibe dicho ofrecimiento.
  • COHECHO PASIVO: El delito de cohecho es muy frecuente en nuestra sociedad y es conocido en términos coloquiales como “coima”. Se dice que es “pasivo” cuando la persona que incurre en este delito es un funcionario o servidor público que acepta o recibe, solicita o condiciona su actuar a la entrega o promesa de donativo o ventaja de parte de un ciudadano.
  • TRÁFICO DE INFLUENCIAS: Incurre en este delito aquel que, invocando o teniendo influencias reales o simuladas, recibe, hace dar o prometer para sí o para un tercero, donativo, promesa o cualquier otra ventaja o beneficio con el ofrecimiento de interceder ante un funcionario o servidor público que ha de conocer, esté conociendo o haya conocido un caso judicial o administrativo.

Otras formas de corrupción pueden ser:

  • Comprar mercancía pirata;
  • Robar servicios públicos;
  • Usar la caja de ahorros o cesantías en asuntos diferentes a los estipulados;
  • Evadir impuestos, etc.

¿CÓMO AFECTA LA CORRUPCIÓN A LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS?

Pues bien, la corrupción atenta contra el principio constitucional de igualdad ante la ley, ya que se utiliza al Estado (mediante sus poderes) para beneficiar intereses particulares. Por ello, la corrupción es un ataque a la convivencia democrática y a las instituciones que la sustentan. Si dejamos que la corrupción pase de ser una práctica esporádica y aislada a una práctica endémica, es decir, inherente a un Estado y una sociedad, estaremos dejando que los funcionarios deshonestos conviertan a las instituciones públicas en organismos que actuarán sistemáticamente contra el sentido que la Constitución y la soberanía popular les otorgan. Además, estaremos permitiendo que la sociedad también se corrompa, pues los ciudadanos entenderán que para obtener algo del Estado deben aceptar que es “normal” participar en actos de corrupción. Así, se volverá una práctica socialmente aceptada, sin medir sus consecuencias para la colectividad. La corrupción atenta contra nuestra confianza en las instituciones del Estado. Cuando, como hemos visto en el Perú, hay autoridades, funcionarios y servidores que atentan contra el interés general (es decir, contra el carácter universal del Estado y contra su rol de garante de los derechos), los ciudadanos, más tarde o más temprano, dejan de creer que el Estado los representa. Finalmente, podrían recelar de la propia democracia y hasta dudar del sentido que tiene elegir a quienes nos gobiernan.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE


Se te presentarán dos tipos de actividades, REFLEXIONANDO SOBRE EL TEMA y el DESAFÍO SEMANAL, AMBAS ACTIVIDADES TIENEN QUE ESTAR EN TU CUADERNO O PORTAFOLIO (DEPENDIENDO DE LO QUE EL PROFESOR O PROFESORA TE SOLICITE)


REFLEXIONANDO SOBRE EL TEMA:

    1. ¿Cómo afecta a la democracia vivir en corrupción?
    2. ¿Cómo repercute la corrupción respecto a la cultura de la legalidad y el bien común?
    3. ¿De qué manera la corrupción afecta a la imagen de las instituciones públicas?
    4. ¿Qué propondrías para contrarrestar esos actos de corrupción?

    DESAFÍO SEMANAL:

    5. Elaborar un texto dirigido a los miembros de tu comunidad donde les expliques la importancia de tener organizaciones de la sociedad civil para una convivencia democrática, y cómo la corrupción atenta contra el bien común.


    Finalmente, escribe en una hoja de papel las respuestas de las ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE y cuando termines llena la FICHA EVALUANDO MI APRENDIZAJE (Encuentras el modelo en ORGANIZANDO MI PORTAFOLIO).

    Recuerda que la presentación de tu hoja tiene que ser creativa, estar debidamente ordenada, mantener un lenguaje claro y por lo menos utilizar dos colores de lapicero. Posteriormente la tendrás que anexar a tu portafolio de evidencias.



    ORGANIZANDO MI PORTAFOLIO


    SEMANA 15:

    En esta sección te orientaremos en como debe de ir organizado tu portafolio de 5to hasta este momento, además que te presentamos un modelo de que te puede servir como referencia para armar el tuyo, el cual si deseas puedes descargarlo en la parte de abajo. Está en word así que puedes editarlo como mejor te parezca.


    MEDIACIÓN Y ÉTICA

    PROPONEMOS ACCIONES DE MEDIACIÓN DE CONFLICTOS


    Mejor ejemplo de mediación y resolución de conflictos.

    Como ya sabes, son varias las estrategias que pueden usarse para abordar los conflictos a través de los procesos de mediación. Sin embargo, es importante reflexionar respecto a las consecuencias de estas estrategias con relación a cómo se debe asumir un conflicto en los ámbitos personales y familiares. Entonces, ¿cuáles son las consecuencias de la mediación de un conflicto en el ámbito personal y familiar?

    ¿QUÉ ES LA MEDIACIÓN?

    Este concepto ya lo hemos trabajado semanas atrás, así que haremos un breve repaso. La mediación, es una herramienta alternativa, dentro del proceso clásico de resolución de conflictos, Consiste en recurrir a una tercera persona para que intervenga y ayude a restablecer la comunicación y mejorar el clima para resolver el conflicto. Esta persona neutral es conocida como la mediadora o el mediador y participa favoreciendo el proceso de la resolución, sin tomar decisiones, ya que serán las partes del conflicto las que llegarán a un acuerdo final.

    ¿QUÉ ES UNA CONFERENCIA RESTAURATIVA?

    Son espacios donde se busca trabajar estrategias de resolución y se muestra a las familias, y si es posible a miembros de la comunidad, problemas identificados en los espacios de mediación. El propósito de estas conferencias es convencer de que hay una situación específica que merece un acuerdo común. Se dan en círculos, como en la mediación, y cuentan con un facilitador.

    ¿QUÉ PODEMOS CONSEGUIR AL HACER USO DE LA MEDIACIÓN?

    Al hacer uso de la mediación y de los mecanismos de justicia restaurativa, podemos encontrar una consecuencia o resultado favorable como lo es el cambio de una cultura escolar que se basa en el premio y el castigo por una cultura escolar que se sostiene en la escucha activa y en un enfoque inclusivo que atiende a la diversidad y respeta los derechos de todas las personas. Además, propicias soluciones creativas, pues cada colegio tiene, como todos sabemos, retos muy propios. Con ello, podemos reconocer que como estudiantes también tomamos parte activa en la gestión de la escuela junto con docentes y autoridades para una convivencia saludable. Otra consecuencia, igual de importante, es que individualmente podemos ir construyendo una posición ética. Es decir, no solo construimos una opinión sobre los problemas que suceden, sino que la comprensión de este tipo de situaciones nos permite contar con criterios sólidos para actuar con sentido de libertad y justicia.

    Desde esa perspectiva, saber manejar un conflicto es siempre una oportunidad de aprendizaje y, como vemos, también es una oportunidad para construir una posición ética que se base en un enfoque de derechos y de atención a la diversidad.

    ¿CUÁLES SON LAS DIMENSIONES DE UNA POSICIÓN ÉTICA PARA UNA PERSONALIDAD MORAL?

    Cuando nos comprometemos con casos sociales, familiares o asuntos públicos y actuamos como mediadores, podemos reconocer que se dan cambios profundos en nosotros. Nos cuestionamos respecto al sentido de nuestra vida, reflexionamos sobre lo que sucede y por ende, este tipo de situaciones modifica nuestra estructura ética personal. Es decir, aprendemos a clarificar en nosotros mismos lo que creemos, lo que sentimos y lo que podemos hacer. Tomamos distancia frente a nuestras creencias y las evaluamos, reconocemos nuestras emociones y evaluamos también cómo nos movilizan para, finalmente, reconocer nuestras posibilidades y nuestros límites para lidiar con cierto tipo de situaciones a través de un diálogo horizontal y abierto. Fortalecer nuestra personalidad moral es fundamental para abordar conflictos con sentido de justicia: con sensibilidad frente a la diversidad y predisposición a defender derechos.

    ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

    Se te presentarán dos tipos de actividades, REFLEXIONANDO SOBRE EL TEMA y el DESAFÍO SEMANAL, AMBAS ACTIVIDADES TIENEN QUE ESTAR EN TU CUADERNO O PORTAFOLIO (DEPENDIENDO DE LO QUE EL PROFESOR O PROFESORA TE SOLICITE)

    REFLEXIONANDO SOBRE EL TEMA:

      1. ¿Cuál es la principal consecuencia de la mediación y de los mecanismos de justicia reparativa (círculos de mediación, conferencias restaurativas y tiempos de círculo)?
      2. ¿Por qué la mediación y los mecanismos de justicia reparativa contribuyen a alcanzar una mayor inclusión e igualdad? ¿Cómo podemos utilizar nuestros mecanismos de justicia para promover un enfoque de derechos?
      3. ¿De qué manera la mediación y la justicia restaurativa contribuyen a asumir una posición ética? ¿qué dimensiones consideras que deberías fortalecer más para actuar con criterio ético y fortalecer una personalidad moral?

      DESAFÍO SEMANAL:

      4. Teniendo en cuenta lo que has aprendido, vas a redactar un texto en donde plantees una propuesta de acciones para mediar conflictos en las familias de tu comunidad sustentada en la justicia restaurativa, el respeto a las normas de convivencia y la búsqueda del bien común.

      Finalmente, escribe en una hoja de papel las respuestas de las ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE y cuando termines llena la FICHA EVALUANDO MI APRENDIZAJE (Encuentras el modelo en ORGANIZANDO MI PORTAFOLIO).
      Recuerda que la presentación de tu hoja tiene que ser creativa, estar debidamente ordenada, mantener un lenguaje claro y por lo menos utilizar dos colores de lapicero. Posteriormente la tendrás que anexar a tu portafolio de evidencias.


      ORGANIZANDO MI PORTAFOLIO


      SEMANA 12:
      En esta sección te orientaremos en como debe de ir organizado tu portafolio de 5to hasta este momento, además que te presentamos un modelo de que te puede servir como referencia para armar el tuyo, el cual si deseas puedes descargarlo en la parte de abajo. Está en word así que puedes editarlo como mejor te parezca.

      MEDIACIÓN

      LA MEDIACIÓN EN LOS CONFLICTOS

      Mediación escolar. Alumno mediador

      Los conflictos, entendidos como una oportunidad para mejorar la convivencia, necesitan de ciertas actitudes de las personas que están involucradas. En algunas situaciones conflictivas, a veces, el diálogo no basta para que los involucrados lleguen a ponerse de acuerdo sobre sus diferencias. Entonces, ¿quiénes pueden intervenir para solucionar el conflicto? ¿Cuáles son las estrategias para abordar y dar solución al conflicto?

      ¿QUÉ ES LA MEDIACIÓN?

      Consiste en recurrir a una tercera persona para que intervenga y ayude a restablecer la comunicación y a mejorar el clima para resolver el conflicto. Esta persona no tiene que ser un docente. Debe ser una persona reconocida como neutral por las partes en conflicto. El mediador ordena las respuestas y controla el tiempo. La finalidad es tener narrativas (intenciones, sentimientos, motivaciones) diferentes sobre un mismo hecho; por ello, es importante que el mediador ordene y sistematice las respuestas. En cualquier caso, no olviden que todos los involucrados deben priorizar el uso de preguntas restaurativas; es decir, que ahonden en motivos y no en la búsqueda de culpables.

      Los mediadores no son jueces ni árbitros, no imponen soluciones ni opinan sobre quién tiene la verdad, lo que buscan es satisfacer las necesidades de las partes en disputa, regulando el proceso de comunicación y conduciéndolo por medio de unos sencillos pasos en los que, si las partes colaboran, es posible llegar a una solución en la que todos ganen o, al menos, queden satisfechos.

      ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA MEDIACIÓN?

      • VOLUNTARIEDAD: cualquier mediación está basada en el principio de voluntariedad, según el cual las partes son libres de acogerse a la mediación, de desistir en cualquier momento y de alcanzar los acuerdos, conforme a derecho, que estimen oportunos. El proceso de mediación puede ser suspendido a petición de un miembro de la pareja, de los dos, o de la persona mediadora.
      • IMPARCIALIDAD: la persona mediadora no defiende los intereses de una de las partes ni la representa, sino que entre sus funciones destaca la de asegurar de que se tengan en cuenta los intereses de las dos partes, de que se respeten sus distintos puntos de vista y de que se preserve la igualdad de las mismas en la negociación.
      • NEUTRALIDAD: la persona mediadora ha de ayudar a alcanzar los acuerdos sin imponer solución alguna, ni medida concreta, ni influir en el contencioso de estas.
      • CONFIDENCIALIDAD: en la medida en que en el proceso de mediación se puede revelar información confidencial, la persona mediadora y las partes han de mantener el deber de confidencialidad en relación con la información de que se trate.
      • BUENA FE: los participantes en la mediación actuarán según las normas de la buena fe: la comunicación ha de ser respetuosa, evitando malos tonos y juicios de valor.
      • AUTOCOMPOSICIÓN DEL CONFLICTO: la solución no viene impuesta por terceros (como en el proceso judicial o en el arbitral), sino que la solución es negociada, asumida y acordada por las propias partes.
      • COLABORACIÓN DE LAS PARTES: el desarrollo de la mediación promueve la colaboración y apoyo permanente entre la persona mediadora y ambas partes.

       ¿CUÁLES SON LAS FASES DE LA MEDIACIÓN?

      1. PREMEDIACIÓN: se realiza una reunión por separado con cada persona involucrada en el conflicto en busca de una “descarga emocional” previa a la mediación conjunta. Es la primera toma de contacto y conocimiento de los mediadores con cada parte. También se explica el mecanismo de la mediación, se relata el conflicto y se plantean las consecuencias que ha tenido hasta el momento.
      2. ENTRADA: tienen lugar las presentaciones, se explican las condiciones y las normas para llevar a cabo la mediación. Se crea un clima de diálogo y de confianza; esto es, se dan expectativas.
      3. CUÉNTAME: cada una de las partes en conflicto relata lo sucedido desde su punto de vista. Entra en juego la escucha activa y la asertividad. Es importante que se mantengan los turnos de palabra al expresar los sentimientos y las percepciones personales. Los mediadores empatizan, pero sin tomar partido.
      4. SITUAR O ACLARAR EL PROBLEMA: se analiza el conflicto, se empatiza, se resaltan los aspectos en común que han expuesto las partes y se pueden pedir aclaraciones. Para clarificar el conflicto se hacen tanto preguntas abiertas como cerradas, se parafrasea y se reflejan los sentimientos.
      5. BÚSQUEDA DE SOLUCIONES: se intenta un nuevo enfoque para avanzar hacia la solución. Los mediadores solicitan a las personas en conflicto que hagan una lluvia de ideas sobre posibles soluciones a dicho conflicto. Se resaltan intereses comunes y quien media debe recoger todas las propuestas.
      6. EL ACUERDO: se escoge una solución, se analiza y se redacta un acuerdo que las partes implicadas firman, en un lenguaje entendible y estructurado. Se expresan las demandas, los intereses y las necesidades para resolver el conflicto.
      7. SEGUIMIENTO: se trata de verificar y evaluar los acuerdos tomados. Por eso, es fundamental incluir un mecanismo y unos plazos para verificar los compromisos alcanzados.

      ¿QUÉ VENTAJAS TIENE LA MEDIACIÓN?

      La implementación de un programa de mediación escolar en un centro educativo tiene las siguientes consecuencias objetivas:

      • Facilita un ambiente más distendido en el centro.
      • Favorece la preocupación por los demás.
      • Busca estrategias para solucionar los problemas de manera no violenta.
      • Se traduce en una mejora de las habilidades sociales.
      • Favorece la comunicación entre los miembros de la comunidad educativa, además de que hay una mayor implicación de esta.
      • Los conflictos tienden a disminuir, pues se buscan otras alternativas a las sanciones reglamentarias.
      • Contribuye a que haya una mayor implicación del alumnado en el centro (mayor responsabilidad).
      • Disminuye el número de expedientes disciplinarios.

      Corto mediación escolar

      ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

      Se te presentarán dos tipos de actividades, REFLEXIONANDO SOBRE EL TEMA y el DESAFÍO SEMANAL, AMBAS ACTIVIDADES TIENEN QUE ESTAR EN TU CUADERNO O PORTAFOLIO (DEPENDIENDO DE LO QUE EL PROFESOR O PROFESORA TE SOLICITE)

      REFLEXIONANDO SOBRE EL TEMA:

        1. ¿Cuáles son las condiciones para que se produzca un buen diálogo en la mediación?
        2. ¿En qué situaciones se debe de aplicar la mediación? ¿Quiénes deberían de participar en el proceso de mediación?
        3. ¿Crees que la mediación es importante para solucionar un conflicto? ¿Por qué?

        DESAFÍO SEMANAL:

        1. Identifica un conflicto que se esté produciendo en la convivencia de tu familia y escribe tu respuesta a las preguntas que se presentan en el siguiente cuadro:

        2. ¿Qué acciones debe de realizar el mediador o mediadora en la solución a un conflicto familiar?

        Finalmente, escribe en una hoja de papel las respuestas de las ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE y cuando termines llena la FICHA EVALUANDO MI APRENDIZAJE (Encuentras el modelo en ORGANIZANDO MI PORTAFOLIO).
        Recuerda que la presentación de tu hoja tiene que ser creativa, estar debidamente ordenada, mantener un lenguaje claro y por lo menos utilizar dos colores de lapicero. Posteriormente la tendrás que anexar a tu portafolio de evidencias.


        ORGANIZANDO MI PORTAFOLIO


        SEMANA 10:
        En esta sección te orientaremos en como debe de ir organizado tu portafolio de 5to hasta este momento, además que te presentamos un modelo de que te puede servir como referencia para armar el tuyo, el cual si deseas puedes descargarlo en la parte de abajo. Está en word así que puedes editarlo como mejor te parezca.